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312023/07劳务派遣和劳务外包有哪些不同
说起劳务派遣和劳务外包，可能大家首先想到的是互联网公司技术人员，这类外派人员很多，其实还有很多其他工种的也是外派人员，比如外卖员、快递员、后勤人员等等。劳务派遣
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312023/07劳务派遣与劳务外包，傻傻分不清楚，它们俩的区别究竟在哪里？
一、劳务派遣劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形
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312023/07详细讲述劳务派遣的注意事项
针对企业用工情况，很多企业采用的是劳务派遣用工形式，一定程度上规避风险。但是，很多人员对于山东劳务派遣这种用工模式意见颇深，因为其关联到用人单位、用工单位及劳动
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062023/07劳务派遣制度分析：用工范围、同工不同酬、监管建议
围劳动合同法规定了劳务派遣适用的岗位应具备"三性"，即临时性、辅助性、替代性，但在实际操作中，这一原则的界定和执行存在困难。企业往往通过将本应直接雇佣的正式岗位
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062023/07用人单位不得以“劳务外包”之名，行“劳务派遣”之实
朱先生自2018年11月16日入职中原某公司，但实际在无锡万科某项目从事销售工作。2019年1月1日，朱先生签署了一份《劳动关系解除确认书》，确认自2018年1
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062023/07劳务派遣期间的用工责任问题
民法典，这部“社会生活百科全书”，涵盖了人们生活的方方面面，今天起，双检普法小课堂将带领大家学习《民法典》的系列知识。本期，为您解读劳务派遣期间的用工责任问题，
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062023/07美好祝福接“粽”而至，端午节快乐！
端午节安康龙舟竞渡，粽叶飘香，胸佩香囊，插艾驱瘴。端午佳节来临之际，祝您身体健康，端午节快乐！2023年端午节放假安排通知如下：一二三四五六日12廿五13廿六1
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172023/05常见的劳务派遣方式有哪些？
劳务派遣是指劳动者通过与劳务派遣单位签订劳动合同后,被派遣到用工单位工作的形式。常见的派遣方式包括：1. 试用派遣: 试用期间将新员工转至派遣公司,以派遣的形式
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172023/05单位退休的人员，还可以上班吗
单位退休的人员，通常情况下是不能再在原来的单位继续工作的。因为退休是一种状态，退休人员已经正式退出职场，享受退休金和福利待遇。而单位也需要有空缺的职位供其他人来
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222023/04什么是劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定是指对因疾病或意外事故等原因导致劳动能力减退或丧失的人进行身体健康和职业能力的评估，以确定其劳动能力、失能程度及相关赔偿标准的一项制度。具体来说，劳
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222023/0410条需要转移养老保险关系的情况
1. 跨地区就业：当职工从一个城市或省份迁移到另一个城市或省份工作时，需要将养老保险关系转移到新的就业地。2. 个人意愿：如果职工因为个人原因希望将养老保险关系
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192023/04工作中如何保障自己的合法权益
要保障自己的合法权益，可以采取以下措施：1.了解相关法律法规：在工作中，应该了解与自己工作有关的法律法规，并遵守这些规定。2.签订劳动合同：在签订劳动合同时，应
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162023/04日常工作中没签劳动合同怎样证明劳动关系？
劳动合同是雇主和员工之间的一种书面协议，它规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的条款。在某些情况下，员工可能没有签署书面劳动合
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162023/04什么是人事外包，人事外包和劳务派遣的区别是什么？
人事外包是指企业将人力资源管理的一部分或全部委托给专业的人力资源服务提供商，由其代表企业进行招聘、薪酬福利、人力资源管理等方面的工作。通常，人事外包服务提供商会
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162023/04什么是劳动派遣？
劳动派遣是指一种劳动力资源的供给方式，即由劳务派遣公司将其拥有的劳动力资源派遣到其他企业或组织进行工作，而这些劳动力资源不属于被派遣企业的直接雇员。在劳动派遣的
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112023/04工伤保险基金不能报销的医疗费，由谁承担？
由工伤职工本人承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工发生工伤后，由于工伤原因而产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；但是，如果工伤职工发生工伤后
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112023/04书面劳动合同可以补签吗？没签劳动合同如何证明劳动关系？
答：书面劳动合同可以补签，但是必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，并且补签的劳动合同应当与原劳动合同内容一致。没有签订书面劳动合同的情况下，可以通过双方的口
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112023/04大学生毕业未就业，需要自行缴纳社保吗？
答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，大学生毕业未就业，应当参加社会保险，并自行缴纳社保。社会保险是指由政府、雇主和参保者共同参与的一种社会保障制度，旨在
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112023/04用人单位应当为非全日制从业者缴纳工伤保险吗？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当为非全日制从业者缴纳工伤保险。非全日制从业者是指以小时、天、月或年为工作时间单位，不定期地从事劳动活
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112023/04社保关系跨省转移，社保卡还能继续使用吗？
答：社保关系跨省转移，社保卡是否能继续使用，这取决于您的社保关系转移的具体情况。一般来说，如果您的社保关系转移到另一个省份，您的社保卡将不能继续使用，需要重新办
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142023/02[春风送岗]春风行动暨就业援助月
2月，历城区春风行动暨就业援助月活动启动仪式，各地密集举办线上线下招聘活动，集中送政策、送岗位、送服务，助力农民工尽快返岗复工，保障企业用工需求。 为深
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142023/022023版：工伤认定流程及赔偿标准
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布
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142023/02特殊人员的工伤问题应如何处理？一文看懂！
《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工
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142023/02职工发生工伤后，用人单位应做的管理与服务工作
职工发生工伤用人单位应做的管理与服务工作工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利
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242022/10下班后开启副业模式？当心劳动风险！
开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热
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242022/10进电子厂正式工好还是劳务派遣工好?为什么有人喜欢做劳务派遣工?
说起劳务派遣工，这个词大家都很熟悉。劳务派遣工存在于各行各业，尤其是制造业。每次过年后，都会有一些老员工因为各种原因不按时回来或者不直接回来，导致电子厂就业困难
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242022/10机关事业单位的劳务派遣员工待遇很低，为什么报名的人这么多？
机关事业单位的劳务派遣员工收入待遇很低，可能一个月扣完社保后，到手的工资仅有2-3千元，发达地区可能按照最低基数缴纳公积金，这么低的工资，说实话可能自己花都不够
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242022/10滥用劳务派遣方式成为一道劳动者签订无固定期限合同迈不过去的坎
劳务派遣本来是一种劳动用工的补充方式，目前却被一些单位、公司滥用，把劳务派遣作为一种主要的用工形式。现实生活中，劳务派遣成为一道劳动者签订无固定期限合同迈不过去
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292022/08急！没签劳动合同，如何认定劳动关系？被辞退能拿到补偿吗？
随着各种短视频平台的兴起网络主播逐渐成为大家追捧的新兴职业但与此同时涉及这个群体的各类纠纷案件也愈来愈多最核心的便是主播跟平台之间到底有没有劳动关系懂法才能更好
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292022/08单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，劳动者能否要求其支付第二倍工资？
问：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资？答 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有
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