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岗位外包(Post outsourcing)

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,可以增加资本运作的回报率。

 

 

特点

企业客户无需人事管理、无需专职人员;只需考核承包方,定期验收。

 

优势

1. 规避劳动纠纷,维护单位信誉。

2. 确保员工素质,分散用人风险。

3. 人事管理便简,提高企业管理效率。

4. 机动灵活,提高员工管理效能。

5. 避免人才流失,提高企业竞争力。

6. 降低管理成本。

 

岗位外包的适用范围

1. 通用岗位外包:为客户提供大量的通用岗位外包,如前台、文秘、人事、财务等,并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等全方位一体式管理。

2. 专业化岗位外包:为多个领域提供专业的人才岗位外包。服务领域包括奢饰品、零售、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电器、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。

3. 蓝领及实习岗位外包


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