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什么是竞业限制？
浏览： 发表时间：2021-10-14 14:50:41
什么是竞业限制？
指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在离职后一定期间内不得生产自营或为他人生产、经营与原用人单位存在竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位存在竞业关系的用人单位任职。 竞业限制义务主体有哪些？ 仅指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限有多长？ 用人单位可以与劳动者协商确定竞业限制期限，但是最长不超过2年。 竞业限制如何经济补偿？ 劳动者离职后履行了竞业限制义务，用人单位可以与劳动者约定按月支付经济补偿，金额由双方协商确定;如果双方没有约定竞业限制经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务，可请求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。 竞业限制的责任和义务如何处理？ 劳动者违反了竞业限制义务，应当按约向用人单位支付违约金。 如何解除竞业限制协议？ 当符合以下条件，劳动者可以请求解除竞业限制协议: 1、用人单位迟延支付经济补偿已达3个月; 2、迟延支付是由用人单位原因所致。
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