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什么是竞业限制?

浏览: 发表时间:2021-10-14 14:50:41

什么是竞业限制?

指用人单位与负有保密义务的劳动者约定,在离职后一定期间内不得生产自营或为他人生产、经营与原用人单位存在竞争关系的同类产品及业务,不得在与原用人单位存在竞业关系的用人单位任职。

竞业限制义务主体有哪些?

仅指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制期限有多长?

用人单位可以与劳动者协商确定竞业限制期限,但是最长不超过2年。

竞业限制如何经济补偿?

劳动者离职后履行了竞业限制义务,用人单位可以与劳动者约定按月支付经济补偿,金额由双方协商确定;如果双方没有约定竞业限制经济补偿,劳动者又履行了竞业限制义务,可请求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。

竞业限制的责任和义务如何处理?

劳动者违反了竞业限制义务,应当按约向用人单位支付违约金。

如何解除竞业限制协议?

当符合以下条件,劳动者可以请求解除竞业限制协议:

1、用人单位迟延支付经济补偿已达3个月;

2、迟延支付是由用人单位原因所致。


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