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工伤保险、意外险、雇主责任险区别

浏览: 发表时间:2022-05-18 10:37:47

一、工伤保险、团体意外险、雇主责任险的定义和区别


1. 工伤保险

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是国家强制企业购买的一种社会保险,主要保障企业的用工风险,弥补企业可能的财富损失。


2.团体意外险

团体意外险是由企业自愿购买的,以团体形式为员工投保的人身意外险,为员工提供切实的意外保障。

团体意外险只保意外,不包含职业病、身故伤残保障。

团体意外险一般被视为是企业给予员工的福利,增强员对公司的归属感,其受益人是员工。


3.雇主责任险

雇主责任险同为企业自愿购买,主要保障员工工作期间遭受意外或患上职业病,或者所致残、死亡,企业因此所要承担的赔偿费用;这笔钱由保险公司来支付。

简单来说,就是员工患上职业病、工伤定残或死亡后,企业该负担的法律赔偿费用,可以用雇主责任险来转移,让保险公司来买单,从而减轻或者免除企业的赔偿费用。

现实生活中,很多企业的老板以为上述三种保险功能相同,只要买了其中一种,就能够很好的保障企业的利益,其实不然,三者还是有很大区别的。

二、雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别在哪里?


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1. 工伤保险为必选

企业可以根据自身用工的特点或需求,采用人力资源外包等模式。第三方机构将会为劳动者购买社保,避免企业与员工之间出现直接劳资赔偿纠纷。

2. 雇主责任险与团体意外险择情选择

· 雇主责任险,可以在一定程度上补偿用人单位所支付的工伤保险赔偿款,作为工伤保险补充。对于高危行业,可以购买雇主责任,承担企业应支付的经济赔付支出。

· 团体意外险作为员工福利之一,虽无法帮助用人单位承担工伤保险责任,但也可以承担员工发生意外后的部分医疗费用。可以提高员工的归属感,增强企业凝聚力。


在购买社会保险的前提下,用人单位可根据自身的情况,合理搭配团体意外险或雇主责任险,最大限度保护企业利益,提高员工福利。


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