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说起劳务派遣工,这个词大家都很熟悉。劳务派遣工存在于各行各业,尤其是制造业。每次过年后,都会有一些老员工因为各种原因不按时回来或者不直接回来,导致电子厂就业困难。为了解决这个问题,有些电子厂会高薪招聘一些劳务派遣工。这个措施确实吸引了很多很多年后还会工作的人。这些进来的劳务派遣工,电子厂都是不管吃住行社保的,那为什么还有那么多人愿意来?
1、放宽年龄的限制
一般来说电子厂的招募年龄仅限于18至40岁的年轻人。
超过这个年龄,电子厂就不招了,而劳务派遣工的招龄就放宽了很多。
只要你勤劳能干,能吃苦耐劳,过了40岁不是问题,这对于很多过了40岁的打工妹来说是一个很好的机会,而且既满足了电子厂就业的需要,也满足了劳务派遣工生活的需要。
2.适合刚到城市工作的年轻人。
过年后,很多90后的年轻人都去城里打工,但想找到合适的工作却不是那么容易。
在找工作的间隙,他们选择为劳务派遣工工作,一边找工作一边赚钱。如果他们遇到合适的工作,他们可以立即去工作。
双方互不影响,劳务派遣工的工资比较高,赚的钱可以满足基本生活需求。
3.熟练手可以更高薪资
过完年,一些工厂就会出现工人流失的情况,这是在所难免的事情,工厂招临时工都是以熟练手为主,从其他工厂出来的工人也要重新找工作,而临时工的工资普遍要高于正式员工,这也是吸引熟练工人的优势,而这些工人干一段时间,工厂都会重新找他们谈长期合同,对双方来说都是比较方便的,也为企业减少招聘成本等问题。
劳务派遣工,既让企业解决了用工难的燃眉之急,也让打工妹们解决了一时之需。但是,这毕竟不是长久之事。我们出来工作,既要看安全,也要看钱,才能安心工作。