职工发生工伤后，用人单位应做的管理与服务工作-山东滴到企业管理服务有限公司

职工发生工伤后，用人单位应做的管理与服务工作

浏览：发表时间：2023-02-14 09:46:08

职工发生工伤

用人单位

应做的管理与服务工作

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

工伤保险解读<<<<

用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？

下面就带大家来一起看看

NO·01

一

工伤职工的救治和护理

根据《工伤保险条例》

第四条的规定

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤救治是工伤保险的基本内容。

工伤发生的事故现场大多在用人单位，职工发生工伤事故后，用人单位要承担及时救治的责任，对受伤较轻的可以先进行简单处理;但对受伤较重的，应当将伤者尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗,确保受伤职工及时得到有效救治。

NO·02

二

及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理

根据《工伤保险条例》

第十七条规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》

第二十一条规定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在工伤事故发生或职业病确诊后，受伤职工可能正在医疗机构接受治疗，或行动不便难以亲自去办理申请手续。此时作为工伤保险“第一责任人”的用人单位，就应该为工伤职工及时办理一系列的工伤手续。不主动申请、延误申请、不按规定要求办理等“失责”行为，都会给用人单位和职工权利带来不利影响，甚至造成不必要的损失。

当然，若用人单位未在规定的期限内办理相关手续，职工及其近亲属、工会组织也可以进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。

同时，根据《工伤保险条例》的规定，职工还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。工伤职工本人因身体等原因无法提出申请或往返办理相关手续的，用人单位要做好相关服务，并提供有效照顾。